文/岳鹏超

合格矿长的人格魅力塑造之我见

文/岳鹏超

管理者的人格魅力是一种客观存在的社会心理现象，对管理者能力与绩效起着重要影响，主要作用在于其巨大的吸引力、感召力和亲和力。煤矿矿长，是艰苦条件下生产经营的决策者、安全管理的执行者，更是广大员工群众根本利益的代表者。习近平同志在2005年2月7日《之江新语》专栏文章中提出：“人格魅力是领导干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部所应具备的公正无私、以身作则、言行一致优良品质的外在表现”。矿长的人格魅力，是位于权力影响之外、能让员工群众敬佩、信赖的一种自然征服力，是矿长履职尽责的根本。从一定意义上讲，“领导”就是管理者人格魅力在管理过程中的作用，是领导工作成败的关键所在。

一、矿长人格魅力的表现

美国著名心理学大师拿破仑·希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格”。优秀的人格魅力亦能产生一呼百应的号召力、万众相向的凝聚力、潜移默化的感染力、维稳抑乱的震慑力和磁石般的吸引力。煤矿是有着艰苦作业环境的特殊行业，煤矿矿长更是责任大、使命重、管理要求高的特殊岗位。一名合格的矿长，人格魅力应突出表现在以下几个方面：

一是品格魅力。“品格是领导者魅力之源，负重之本”。品格即领导者道德、品质、人格等综合特征，它反映在领导者的一切言行之中。煤矿是劳动密集型企业，矿长的品格更受广大员工关注，做一名合格矿长必须具备一流的品格。……