文/郭 颖

发挥工会组织职能 促进企业文化建设

文/郭 颖

事实证明，在日益激烈的市场竞争面前，有了文化的支持，企业的底蕴就会越发深厚，有了文化的引领，企业的前景才能更加科学，有了文化的熏陶，人才工程才会更加高效，有了文化的推动，企业才能增加竞争中生存和发展下去的砝码。而工会作为联系群众的桥梁和纽带，在企业文化建设中，似一条无形的丝带牵引其落地的速度。

一、工会组织在促进企业文化建设中所具备的优势

工会是企业员工利益的代表，其本质是密切联系职工群众，工会组织最广泛的群众基础，成为企业文化落地的重要依托点。

一是工会具有凝心聚力的“天性”。工会组织一方面通过召开职工代表大会、提案征集等形式多样的民主管理，增强职工参与企业管理、做企业主人翁的意识，另一方面通过走访、慰问、座谈等方式，能够全方位了解职工的所思所想，并能第一时间帮助职工解决合理诉求，自然而然地就成为了职工的“放心组织”“贴心组织”，具备了凝聚正能量的作用。工会可以通过开展企业领导干部 “访百家”活动，进一步增强干群关系。如中国神华哈尔乌素露天煤矿每位领导干部深入15名职工家中，8名矿领导共计走入120户家中进行走访谈心，与他们促膝长谈，帮助解决职工的实际困难；坚持科级干部乘坐职工通勤车活动，与职工成为朋友，随时掌握职工的思想动态；开展扶贫帮困“送温暖”活动，解决职工燃眉之急；……