个案急呈

申请人郭某系某高校大学生，毕业前在某企业实习期满毕业后被企业录用，与单位签订了三年的劳动合同，约定了三个月的试用期。郭某认为本人已经在单位实习了半年时间，单位在签订合同时就不应该再约定试用期了，经与单位沟通被拒绝后申请了劳动仲裁。

申诉人

这种情况下相当于延长了我的试用期啊，我不认可。我觉得自己在单位实习的半年表现非常不错，这已经是对我的试用了啊。

被诉人

申诉人在实习期间表现确实得到了单位的认可，但是当时他只是实习，与我们不存在劳动关系，现在要正式录用了，有劳动关系就得约定试用期，两个概念，别混淆了。

仲裁庭

申请人的请求没有得到仲裁机关的支持。

在校学生实习与单位不存在劳动关系，不受劳动法律法规调整，但毕业生到用人单位工作就形成了劳动关系，就要适用劳动法律法规了。即便是实习过的单位，也可以在劳动合同中约定试用期。

《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”工