黄冠，吴红宇（广东农工商职业技术学院，广东广州510507）



新西兰最低工资调整机制及对我国的启示

黄冠，吴红宇
（广东农工商职业技术学院，广东广州510507）

摘要：最低工资制度是由国家强制实施的一项保障低收入员工生活的工资制度。但是最低工资标准如果制定得不合理，将会对国家的经济发展、就业率乃至员工的实际收入都产生负面影响。新西兰实施最低工资制度有超过100年的历史，其最低工资制度相对科学完善。文章通过对新西兰2015年最低工资标准调整方案的背景、调整后对各方面的影响及最终调整标准的确定等方面，进行系统全面的研究，希望可以对我国的最低工资制度形成提供有益的借鉴。

关键词：新西兰；最低工资；调整机制；CPI指数；失业率

一、引言

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1894年新西兰率先颁布了《劳资协调与仲裁法》（The Industrial Conciliation and Arbitra⁃tion Act），依据该法案，最低工资制度在新西兰首先开始施行。由于最低工资制度在调和劳资双方矛盾和以及保障低收入工作者方面的突出作用，迅速为他国家所效仿。时至今日，最低工资制度已成为了世界各国普遍适用的一种制度。中国也在1993年颁布了《企业最低工资规定》，将最低工资标准纳入法律保障范围。

最低工资制度的产生，是劳资双方的谈判和对抗的结果，最初是为了保护劳动力市场中妇女儿童这一特殊的劳动力群体，最终成为惠及全体劳动者的以国家立法保护的制度。……