张建玲

摘 要：随着市场经济的快速发展，企业职工维护自身合法权益的意识不断增强，而作为企业重要组成部分的女职工，更需要我国相关部门与工会组织对其进行权益保护。目前，如何完善企业女职工合法权益保护制度，逐渐受到各级工会的重视。本文通过深入研究我国工会维护企业女职工合法权益的主要任务与基本目标，分析了建立一套完善、健全的合法权益维护制度的重要性，强调了为将维护女职工合法权益工作落实到日常管理工作中，工会需通过明确责任、任务等方式突出其引导作用与重要地位。

关键词：女职工；合法权益；维护

我国现有《工会法》在重要章节中明确指出，工会建立的基本目标为维护企业职工的合法权益，并在一定程度上代表职工的总体利益[1]。《工会法》的出台代表我国政府部门开始采用法律途径维护我国广大职工的权益，尤其是女职工的特殊性合法权益[2]。我国工会坚持以促进产业生产为中心，坚持教育、社会、生活、生产一体化的领导方针。然而由于我国受传统经济模式、管理理念的制约，大部分工会工作人员尚未真正认识到工会与维护企业女职工合法权益之间的密切联系，无法依法运用工会的相关制度解决女职工面临的权益威胁问题。

一、维护女职工合法权益的主要任务

（一）维护企业女职工的合法权益主要体现为维护女职工在企业中的经济权益与重要地位

例如：保护企业女职工的劳动就业机会、薪酬获取情况、社会福利待遇等[3-4]。……