闫兵

摘 要：随着国有企业不断深入发展，企业党建工作也面临着许多新的挑战。在新形势下，企业党建工作必须在继承的基础上不断创新，强化核心把方向，，深入人心促和谐，从而把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，促进企业更好更快地发展。增强国有企业党建工作创新的使命感、紧迫感和责任感，抓好国有企业党建工作创新的重点和进一步提高国有企业党务工作者队伍素质是创新国有企业党建工作重要途径。

关键词：新形势；国有企业；党建；创新

党建工作是推动国有企业改革的根本保障，因此，随着经济的不断发展和时代的进步，要坚持党对国有企业的绝对领导，要做好国有企业的党建工作，增强国有企业自身竞争能力，推进我国社会主义现代化建设。虽然，国有党建工作经过时间的积累已经获得了一定的发展，但是工作体制还不尽完善，工作模式还有待改进，所以如何开展高效的党建工作对国有企业的稳定与发展具有重要的意义。

一、国有企业党建工作在新形势下存在的问题

（一）国有企业对党建工作的重视程度不够

在新形势下，很多国有企业都处于转型阶段，企业的生产和经营都面临着较多困难，因此很多企业把工作重点都放在了生产技术的改进、新产品的研发以及经济效益的提升上，而放松了党建工作的推进与发展，最终导致一些国有企业对党建工作的重视程度越来越低，使得党建工作既缺少企业的政策支持，又缺少资金和人力支持，甚至有些国有企业根本不把党建工作安排在企业的重要议程中，使得党建工作已长期处于滞后状态。……