曲国丽　刘丽慧　王卓

摘 要：当前每年近千万的毕业生就业问题是政府和理论界都在努力解决的问题。见效最快的当属求职技能的指导和培训。然而实践中，高校毕业生的求职现状存在诸多问题。以吉林省某高校为例，对正面临毕业求职的大学生进行问卷调查和个案访谈，系统的梳理、分析大学生在求职过程中缺乏的技巧和能力，以为我国大学生在求职过程中对于求职技巧和能力提升提供借鉴。

关键词：求职技能；求职方式；求职成功率

中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）05-0079-02

一、大学生求职技能问题的提出与概念界定

近年，大学生就业问题一直是我国面临的实践难题，也是理论研究的热点问题。学者们从多角度提出理论模型和政策指导意见，效果始终不理想或需要过一段时间方能看到效果。然而，眼前每年近千万的毕业生面临的就业困境却是燃眉之急。求职技能的指导和培训则是解决这一问题的可行途径。

我国关于求职方式的研究，由于过去在我国传统的计划体制下，个人的工作获得基本上都是由国家和单位分配的单一形式，因此，在那个时代对求职方式的研究基本上是一片空白，直到20世纪80年代改革开放以后，求职方式才趋于多元化，并且一般认为我国是在1993年以后才进入市场机制占主导地位的转型经济时代，在劳动力市场领域，自主的职业流动，全员劳动合同制、双向选择、多渠道就业才逐步从抽象的理论表述变为具体的实践。……