叶丹

【摘要】：国有林场在我国林业建设中具有非常重要的作用，不但处于生态建设的最前沿，同时也是我国绿化生态体系的核心，而国有林场职工作为维护林业可持续发展的工作者，其思想政治工作是林业可持续发展的一个关键因素。当前正在推进的国有林场改革给思想政治工作带来了巨大的机遇和挑战，本文在对国有林场思想政治工作面临的问题分析的基础上针对性的提出了一些可行性建议，以期对国有林场改革的推进有所帮助。

【关键词】：国有林场；思想政治工作；问题；对策

2015年6月《国有林场改革方案》（以下简称方案）和《国有林区改革指导意见》（以下简称意见）的颁布标志着我国国有林场改革进入一个新的阶段，方案中明确的要求国有林场政事分开对于思想政治工作带来了新的挑战，再加上中央《关于加强和改进思想政治工作若干意见》的出台，使得国有林场思想政治工作改革势在必行。在实践中，虽然部分国有林场先后采取了一系列措施来适应当前国有林场改革的需要，但是我们可以明显的发现思想政治工作创新并没有深入到基层国有林场，导致基层国有林场思想政治工作中仍旧存在诸多的问题，因此针对性的对当前基层国有林场思想政治工作进行分析，针对性的采取优化措施对于改革的顺利推进有着重要的现实意义。

1.国有林场思想政治工作面临的问题

行业的特殊性决定了基层国有林场职工大多以护林造林为主，林场的经济来源则以“砍卖木材保吃饭”为主，而方案中明确的要求国有林场从事的生产性经营活动要实行市场化运作，对商品林采伐、林业特色产业和森林旅游等暂不能分开的经营活动，严格实行“收支两条线”管理。新的运营体制转换必将对职工的利益造成一定的影响，导致职工的思绪出现波动，总体而言，国有林场改革背景下基层国有林场职工思想变化主要呈现为：思想认识复杂化、思想观念多变性、价值取向趋利性、对改革的关注性等特点，导致国有林场思想政治工作面临着一些新问题。

1.1思想政治工作难以形成稳定的社会共识。

改革中强调国有林场要实现政事分开、事企分开，即行政主管部门减少对国有林场的微观管理和直接管理，国有林场从事的经营活动要实行市场化运作，导致思想政治工作人员对于思想政治工作的认识难以形成稳定的社会共识。例如部分职工认为，既然当前的国有林场改革强调市场化运营，而市场经济更多的依赖价值规律，思想政治工作可有可无；也有部分职工认为市场化运营必将导致物质利益对职工的影响越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有一些同志认为林场属于经营性生产性单位，完成造林任务，实现经济增长就行了，没必要继续加强思想政治教育工作。总体来说，对思想政治工作难以形成稳定的社会共识导致基层林场思想政治工作陷入混乱局面。

1.2职工对思想政治工作认知产生了误差。

随着国有林场改革的不断推进，职工对思想政治工作的认知的偏差集中体现在以下两个方面：首先是市场化运营的实现和行政主管部门对国有林场微观管理和直接管理的减少，部分职工产生了享乐心理和拜金心理，出现了对自身工作内容和收入分配的抱怨，例如负责护林的职工普遍认为工资和自身付出不平等；其次是思想政治工作并不像物质奖励那样直接，导致职工对其普遍持抗拒心态，认为其无助于自身生活水平和工作能力的提高。

1.3思想政治工作队伍老化问题严重。

乡镇等基层国有林场无论是工作环境还是工作待遇都远远的低于大型国有林场，这就导致了当前基层国有林场思想政治工作在开展的过程中面临的一个主要障碍，即有相关的指导文件，上级也给予了足够的支持，但是负责思想政治工作的职工队伍却出现了诸多问题，集中表现在缺少懂政治、懂经济、善经营、会管理、有威信的复合型人才，目前基层国有林场负责思想政治工作的职工要么属于老一辈职工，要么是兼职，这种情况下思想政治工作成效可想而知。

1.4职工思想觉悟较低。

在基层国有林场中，职工的思想整体觉悟较低，集中体现在老职工的思想较为懒散，究其原因就在于很多老职工自认为经验丰富，劳苦功高，对单位有着巨大的贡献，因此面对思想政治工作往往持一种相对懒散的态度。而年轻职工则对思想政治工作持抗拒态度，很多年轻职工没有对思想政治工作形成正确的认识，将其和“洗脑”教育等同起来，导致这一问题的主要原因就是受网络多元文化以及自身叛逆心理的影响，年轻职工对思想政治工作往往持抗拒态度。无论是老职工还是年轻职工，在实际思想政治学习教育中，经常采取敷衍应付的态度，不重视，不上心。

2.加强国有林场思想政治工作的有效措施

2.1领导身先士卒，解放思想，转变观念。

事实上，国有林场改革对思想政治工作带来的一个最大挑战就是思想观念的转变，尤其对于一些老职工而言，国有林场改革毫无疑问会对其观念造成巨大的冲击，这种情况下其对于思想政治工作持抗拒心态也在所难免。对此领导要身先士卒的解放思想、转变观念，适应国有林场改革需求，以实际行动来发挥先导和保证作用，解决职工的思想问题和观念问题。具体而言，要求林场的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视场为家，视职工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，真正做到无私无畏、无欲则刚。这就是最有说服力的思想政治工作。

2.2以人为本，关心职工所需，解决问题。

基层国有林场思想政治工作对象大多数是处于一线负责护林造林的职工，其生活条件本身就相对较差，处于对国家和社会的奉献精神才长年累月的坚持工作，国有林场改革对于这些职工的影响是有利无害的，但是部分职工因文化素质较差的原因往往对其进行错误解读。对此笔者认为可以采取以下措施：首先是以改革和意见为蓝本针对性的对职工进行讲解，帮助其更好的了解国有林场改革内容以及改革将会对自身所带来的良好影响；其次是林场政工干部要始终将职工的利益放在第一位，密切的联系职工，积极的为职工说话办事，切实的维护职工的利益，通过深入基层职工中来了解职工的需求，然后针对性的排忧解难，以此来增强职工对林场、对工作、对政策的认可度，塑造和谐林场。值得注意的是思想政治工作开展的好坏与否很大程度上取决于工作队伍的整体素质，因此在实践中我们要针对当前国有林场普遍存在的队伍老化、思想觉悟不高等问题针对性的采取措施例如引进优秀人才、竞争机制、将思想政治工作与年轻职工的思想特点结合起来等。

2.3以创新工作方法，发展林场经济为载体。

评价国有林场思想政治工作有效性的基本标准是看其和国有林场改革是否相契合。对此笔者认为一方面要以创作工作方法和林场经济为开展思想政治工作的载体，这一点是改革中的具体要求，也是多年实践经验。思想政治工作毕竟属于思想层面的工作，其并不像物质奖励那样能够给职工带来足够的利益，职工对于思想政治工作好坏的评价完全取决于林场经济的发展状况，因此在实践中我们要创新工作方法，如充分利用微信等新媒体、领导体验护林生活等来加强思想政治工作效果的同时要在改革的指导下大力发展林场经济，让职工充分认识到思想政治工作给自身发展所带来的好处；另一方面要以提高思想政治工作队伍素质为保证。作为开展思想政治工作的主题，相关人员的工作素质对于思想政治工作的开展效果有着直接的影响，因此我们要积极的通过定期培训、随时交流、外出参与讨论等方式来提高工作队伍的综合素质。

3.结语

总而言之，无论是改革和意见的办法还是中央《关于加强和改进思想政治工作若干意见》的出台都使得国有林场职工思想产生了巨大的波动，目前对于国有林场改革所带来的影响大型林场纷纷采取了各种措施来加强思想政治工作，但是很多乡镇基层国有林场思想政治工作仍旧处于停步不前状态，使得职工对国有林场改革产生了错误认识。因此，在实践中，我们必须深入的分析国有林场改革所带来的利与弊，以及其对职工思想的影响，针对性的采取措施来加强思想政治工作。

【参考文献】：

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