陈培啸

摘 要：公共部门人力资源管理作为人力资源中的代表性部门和组织，扮演着十分重要的角色。我国公共部门的内部管理必须要把人力资源管理放到核心重点的位置上，因为人力资源管理的水平不仅决定了公共部门本体发展的水平，而且在提高公共服务与产品方面起到了推进作用。因此，必须从根本上提高公共部门人力资源管理水平和改进公共部门人力资源的系统，才能有效提高公共部门行政效率，发挥我国公共管理的有效性，促进社会经济的发展。

关键词：公共部门；人力资源；管理；改进

公共部门人力资源管理不仅是社会关系的发展，更是给社会创造更多的社会效益。树立科学的人力资源管理理念，既是实施人才强国战略的基本要求，也是落实科学发展观的重要保证。加强公共部门人力资源管理，促进公共部门人力资源能力和素质的提升，既是公共部门行政效率提高的内在要求和顺利实现其管理目标的重要基础，也是经济社会发展的外在要求。

一、转变管理观念

随着社会的进步，无论是人们日常生活，还是实际工作思想观念都发生了巨大的变化，因此，为了适应社会的发展需要，公共部门人力资源管理观念也要逐步更新，用全新的管理理念代替陈旧的管理思想，将公共部门人力资源管理工作推向一个新的起点。当今社会提倡“以人为本”的理念，在现代化人力资源管理工作中也要落实以人为本的政策，重视人的地位和作用，尊重人的思想和观点，要在工作中善于发掘人的内在潜力，并将潜力得以充分发挥；……