杨舜尧

新的一年开始了，职场中沉寂了一个冬季的经理人和职场人们，是否又开始考虑，调换一个新的平台？

这是一个老问题，但确实是每年都要上演的一个桥段，工作的关系，我每年在这个时期都要接触许多遇到此类问题的朋友们来找我，希望我能帮他们出出主意。我没有这个能力，也不敢擅自为别人的职业发展做出决定，我能做到的是一起喝喝茶，静静心，帮助对方梳理一下，他自己想要什么而已。

我们近期服务的一家大型民营企业，在行业的规模和效益都非常不错，现在也进入到快速发展的一个新阶段，需要一些技术类和管理类的人才进入，我们在进行企业内部调研的时候，发现人力资源部、办公室、财务部的几位负责人在这家公司的时间都在10年以上，再一细问，公司领导们非常重视人员的稳定性，对外聘人员也是如此。后来我们推荐成功的一位管理人员，他的胜出，除了专业水平得到认可之外，17年在一家大型集团（多个公司，多个地区，多个职位）工作的经历也是其中的一个重要因素吧。

这个案例告诉我们：一个员工的职业发展一定要注意有三专：专职、专注、专业。从事某一职位，只是专职；在这个领域全身心投入精力，这是专注。专职是别人给的，专注是把自己的态度拿出来，最后达到了一定的境界——专业。这样的人才能进入猎头的视线。

在职场上发展，我一直强调要重视个人的职业发展，这门功课在大学里没有学过，在企业也没有人教过。……