范璐

A股上市公司、尤其是创业板上市公司，越来越像一个PE机构，通过高杠杆融资收购同行业。在这样的背景下，多给员工发了100万元的薪酬，在二级市场上公司可能就损失了千万上亿的市值，这无疑是划不来的。企业家往往通过多支付股权薪酬，一方面绑定管理层，一方面实现公司利益的最大化，两全其美

在“全民创业”、“合伙人制”、“互联网+”等浪潮席卷中国人力资源市场的形势下，“人才争夺战”愈演愈烈。此间，作为人才争夺重要砝码的薪酬水涨船高，以上市公司为例，除现金性薪酬上涨外，员工薪酬结构也体现出了新的特点。

现金性薪酬温和上涨

近15年上市公司高管薪酬的最高薪酬（由于高管团队薪酬不一致，在统计时以最高薪酬的数据作为统计样本）显示：高管的现金薪酬每年都呈现上涨态势；在中小板开板后，呈现加速上涨；在创业板开板后，反而有一段时间的降低（也有2005年股权分置改革利好及2008年金融危机的影响）。从高管薪酬的绝对值来看，历年上市公司高管年薪均值在2015年度达到最高水平，97.39万元较2014年的增长幅度达到10.87%。

从行业角度来看，2015年金融业薪酬平均值依然稳居榜首，另一方面，A股上市公司2015年行业间高管薪酬差距逐渐缩小，2015年行业年薪平均值最高最低的比值由2014年的7.37降为5.73。此外从所有制角度来看，2015年地方国企高管薪酬已经和民营控股上市公司高管持平，国企高管限薪效应已在央企、地方国企上市公司有所体现。

股权性薪酬增长迅猛