李阳

摘 要：随着人事制度改革和人才流动的加速，流动人员的档案管理工作不断地出现这样那样的问题。本文通过分析当前流动人员人事档案存在的一些突出的问题，探寻解决这些问题的有效措施，力求为流动人员档案管理提出可供参考的建议。

关键词：流动人员；人事档案；管理

中图分类号： G275 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）25-26-2

1 概述

人事档案也叫干部档案，它是记录个人社会经历、政治面貌、品德作风、业务能力等情况的文件材料，是人力资源管理的重要工具，具有凭证、依据和参考作用。在个人转正定级、职称申报以及开具出国等相关证明时，都会用到人事档案。

流动人员不同于流动人口的概念，它是指所在单位无权保管人事档案或者没有人事档案接收单位的个人。流动人员主要包括待业的大中专院校毕业生、自费出国人员、非国有单位员工以及辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员等。

流动人员人事档案是从干部档案派生出来的一种人事档案。在市场经济环境下，私营、合资、股份制等多种经济形式并存，很多人在私企等企业工作，按规定，这些企业不具有人事管理权限，其员工的人事档案就需要委托给正规的人才服务机构管理，只有这样才能实现人事档案的作用和价值。因为个人利益与人事档案直接挂钩，如果人事档案不能挂靠妥当，长期得不到托管，个人的相关权益就无法得到保障。……