蔡明

摘要：国有上市公司作为我国国民经济的重要组成部分，对我国经济发展有很大的影响。近年来，在全球兴起一种中长期奖励机制——股权激励，有利于完善管理机构、提高经济效益以及降低管理成本等。但是，国有上市公司在应用股权激励的过程中，出现了许多问题，使股权激励的作用和价值没有得到充分的体现。文章针对国有上市公司应用股权激励存在的问题进行分析，并提出合理的处理对策。

关键词：股权激励；国有上市公司；问题；对策

随着我国上市公司股权激励管理办法的正式颁布，直接意味着股权激励制度开始真正引入我国，许多国有上市公司对股权激励制度的作用和价值十分看好，并且展开了相关的实践。但是，由于股权激励在我国实际应用的时间非常短、监管政策影响大、操作过程十分复杂等原因，导致许多国有上市公司在应用过程中出现了一系列问题，使应用股权激励制度所获得的成果并不理想。目前，如何处理国有上市公司在应用股权激励制度过程中出现的问题，从而促进国有上市公司的稳定发展成为了社会各界关注的焦点。

一、国有上市公司应用股权激励存在的问题

我国国有上市公司在应用股权激励制度过程中，出现的问题主要表现在以下几个方面。

（一）规章制度繁多

近年来，应用股权激励的上市公司越来越多，政府为了控制股权激励被过于滥用的现象发生，接连颁布了相关……