苗青

摘 要：为了充分开发可以利用的人力资源，人力资源档案管理单位需要进行科学的档案管理。人力资源档案管理工作是人事人才管理工作的重要组成部分，是全面考察选人用人的重要依据，涉及到机关企事业单位人员的切身利益，因此，人力资源档案管理单位应该提高对人事档案管理工作的认识。本文主要从几个方面对人力资源档案管理工作当中存有的问题进行分析，提出了一些解决对策。

关键词：人力资源档案管理；问题；解决措施

在科技迅速发展的时代，人才作为对科技有重要影响的要素，其人力资源档案管理有重要的意义。随着社会的快速发展，人才流动性也相应大大增加，因此，影响人力资源档案管理的要素逐渐增多，过去的人力资源档案管理方式已经不适合当前的需求，其弊端逐渐凸显。作为人才资源管理的核心——人力资源档案管理，很多管档单位没有注意到其重要性，并没有建立相应完善的档案管理，缺乏相关设施的配备。从目前的形势来看，现有的人力资源档案管理制度存在很多问题，处于混乱的状态，长期发展下去会加深人才资源档案管理中存在问题。要想使人才档案在办理保险、调整工资、办理退休等方面发挥其应有的作用，就需要及时发现其中存在的问题，并及时解决，以便促进机关企事业单位更好发展。

1 人力资源档案管理工作中的问题

1.1 工作效率不高

为适应社会和机关企事……