万云泽

摘 要：人事档案是社会公共信息中非常重要的一个组成部分，做好人事档案管理对一个人力资源开发机构有着十分重要的作用。现阶段人事档案管理还存在着很多不足，社会对人事档案重要性的认识度还不高，且管理方式比较单一。首先介绍当代人事档案管理的现状，然后对人事档案管理中出现的问题进行剖析和对策分析，最后对未来的发展趋势作一个展望，对提高企事业单位管理水平有一定促进作用。

关键词：人事档案；管理现状；趋势展望

随着我国人事制度改革的不断深入，对人才管理重要性的认知有所增加，作为人力资源工作的重要部分，人事档案管理受到的关注度和研究也越来越多，如何管好人事档案，把人事工作做好，以满足当前国内的新环境，变得尤为重要。目前我国的人事档案管理模式中暴露出了很多问题，已经不能满足现阶段社会发展的需要，迫切的需要去解决和完善，本文从我国人事档案研究现状出发，揭示了当前人事档案管理中出现的问题，并提出了有效的解决措施，为今后企事业单位的人力管理提供依据。

一、人事档案管理研究述评及不足

我国对人事档案管理的研究主要包括六个方面：

1.人事档案管理的问题及对策研究

我国对档案管理研究的一般模式就是分析档案存在的问题并想出对策将其解决。但是其中存在的问题包括人事档案的信息的完整性很差，并且其中常常有虚假信息，人事档案的组织也不完善导致经常出现我们所说的死档的问题。……