乔弘威

摘 要：随着我国经济不断发展，城市化建设受到了社会各界的广泛重视，与此同时，新农村建设也正在如火如荼的开展着。乡镇建设可以说是新农村建设中最为主要的一个部分，虽然当前其发展前景广阔，但是在人力资源管理方面仍然存在着一些问题。本文则将对乡镇政府机关人力资源管理问题进行简要分析，希望能够为我国新农村建设提出一些意见与建议，以此来促进我国的城乡全面发展。

关键词：乡镇建设；人力资源；管理

当前我国社会经济高度发展，而乡镇地区则为其提供了极为充足且先进的社会生产力。可以说，近些年来我国乡镇地区的告诉发展为我国全面经济发展以及城市化建设奠定了良好的基础。如今已经步入了21世纪，相较于传统资源，人才对于单位发展起到了更加重要的作用。乡镇政府机关可以说是我国最为基本的行政单位，其更应该加强对于人力资源的建设，以提供更加高端的管理人才，加速新农村建设进程[1]。

一、乡镇政府机关人力资源管理问题

乡镇政府机关对于人才的需求相对来说较高，因为乡镇地区发展起点与城市地区相比较低，因此在发展过程中更加需要高素质人才进行支撑，以保证发展速度。然而对于当前我国的乡镇政府而言，人力资源管理水平与管理观念相对而言都不具有较大的优势，这也为乡镇政府机关人力资源管理埋下了很多潜在的问题。

1.培训机制问题