刘晓芳 黄子文

摘要随着我国国民经济的快速发展，政府开始加强对国有企业的改革，当前我国国有企业中青年职工占大部分，这对企业发展既有利也有弊。这主要是由于青年职工的思想意识形态较为复杂，国有企业思想政治教育工作难度加大。时代在不断发展，青年职工思想也开始发生转变，国有企业在开展思想政治教育工作时务必要结合企业实际情况，要立足于青年职工的角度去看待问题，要对传统思想政治教育体制进行改革，从而全面提升国有企业思想政治教育效率。

关键词国有企业青年职工思想政治教育现状对策

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

随着国有企业青年职工人数的不断增多，也给国有企业思想政治教育工作的开展提升了难度。当前我国国有企业必须要对现有思想政治教育体制进行改革，要加强思想政治教育方式的创新，始终坚持“以人为本”的管理理念，要充分尊重青年职工的个人意见和思想，注重挖掘青年职工的才能，为其提供发挥才能的平台。

一、当前我国国有企业青年职工思想政治教育现状分析

（一）青年职工进步意识较为强烈，缺乏激情持久性

首先国有企业思想政治教育开展形式较为单一，教育内容较为枯燥，习惯讲大话、空话，这与青年职工追求进步的意识相违背，受到很多青年职工的排斥及厌恶，导致国有企业思想政治教育工作开展效果不好。虽然青年职工热情较高，但是总是三分钟热度，在思想政治教育工作开展中缺乏持久性，遇到困难往往习惯选择逃避，缺乏面对困难的勇气，而且青年职工缺乏实践操作能力。……