杨森

摘 要 随着煤矿企业改革的深入，政工部门的工作越来越重要，提高企业政工干部的综合素质是当前煤矿企业发展的根本性需求，对增强煤矿企业的工作绩效有着巨大的价值和意义，本文分析了煤矿政工干部的现状，探究了提高企业政工干部综合素质的策略，期有一定的借鉴意义。

关键词 煤矿企业 政工干部 综合素质 策略

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

作为我国经济发展的基础产业，煤矿企业肩负着特殊的历史使命，煤矿企业的政工工作是煤矿企业发展过程中的重要环节，为了提高团队的凝聚力，保证煤矿企业的稳定、健康、可持续发展，这对企业的政工干部提出了更高的要求，需要加强煤矿企业政工干部队伍的建设，需要干部带动整体员工进行思想政治教育，坚定思想信念、提升自身能力。

一、煤矿企业政工干部的现状

煤矿企业经过多年的发展，虽然发生了翻天覆地的变化，但是由于其自身所处的环境和企业特点，反而给政工工作带来了很多困难问题。

（一）煤矿企业职工组成的多层次性

煤矿职工由多种不同的社会群体组成，他们包括普通工人、农民、毕业大学生等，有的素质高、专业能力强，可是免不了有的素质低、知识面窄。不同的认知能力，有着不同的思想认知高度，政工干部的数量有限，阅历有限，政工干部人员的素质参差不齐，缺乏对煤矿企业整体全局的把握和认识。有一些政工人员没有经过严格的正规培训就直接上岗，这就导致政工干部面对不同层面的职工，缺乏针对性教育经验，没有丰富的引导方法，加上自身对思想政治理念理解不深刻，不能对其他职工进行全面的政治教育。……