答品瑶

摘 要 劳动竞赛是现代社会国家机关、企业单位提高自身管理水平，发挥群众主力作用，帮助企业高效发展的重要手段，新时期国有企业开展劳动竞赛工作，要认清当前存在的各项问题，准确把握劳动竞赛的思路，完善劳动竞赛机制，提升组织人员素质，加强竞赛宣传工作，以推动企业更好的发展。

关键词 国有企业 劳动竞赛 创新 思路

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

劳动竞赛作为企业经营活动中一种重要的经营组织方式，起着调动职工在国有企业中的生产积级性和创造力的作用。在国有企业中积极开展劳动竞赛活动，激发广大职工的主动性和创造性，起到充分的凝聚作用，这对实现企业的战略目标，帮助职工完成企业各项任务指标也具有重要的意义。而在新的发展形势下，传统的竞赛模式已经不能满足当前的企业发展需要，这就要求工会组织不断探索新的形势下的竞赛组织模式。

一、当前国有企业劳动竞赛存在的主要问题

（一）缺乏科学的评估机制

科学有效的评估机制是推进劳动竞赛发展和检验劳动竞赛成效的有力措施，确保竞赛评估工作的科学化、规范化、制度化，才能更好地保障劳动竞赛活动更加顺利的进行。然而，很多的国有企业正是缺乏这种科学的评估机制，导致在竞赛活动中出现的一些“人为因素”的干扰，或者是其他的问题，这些都影响了劳动竞赛活动作用的有效发挥。

（二）竞赛内容设置不合理，缺乏挑战性