余卉，李毅，王泊

（西南交通大学，四川成都614202）

大学生就业质量研究
——基于西南交大实证研究

余卉，李毅，王泊

（西南交通大学，四川成都614202）

本文运用问卷调查的方式对大学生就业质量进行研究和探索。运用SPSS软件进行数据分析，得出大学生对于就业单位的选择以及就业地域的选择趋于理性，大学生性别以及是否担任学生干部对其薪酬没有影响，学生对学校对其专业方面的培养以及求职渠道构建较为满意，学生对于职业期望高，满意度也较高等四个结论。修正了对于大学生求职选择的功利化，女性就业难，大学生就业满意度不高等观点。

大学生；就业质量；满意度

一、引言

近年来，为了使我国高等教育适应经济发展的需要，我国的高等教育改革不断深化，已由“精英教育”，转向“大众教育”，大学生就业的市场化运作更加全面，呈现出“骄子”向“劳动者”的转变，大学生就业难的问题日益凸现。大学毕业生数量逐年增加，就业率却不断下降，劳动力供求性矛盾和就业结构性矛盾日益突出，大学生就业已成为社会普遍关注的热点问题。

而大学生就业质量是反映就业机会的可得性、工作的声望、尊严、个人发展机会平等、工作环境等有关方面满意程度的综合概念，很难给它一个概括性的定义，但是可以通过多种指标的综合从总体上反映就业质量的优劣。对于大学生来说，就业质量的评定是对其在整个高等教育中受教育质量的评定，不仅仅是由就业率、就业薪酬高低这几个简单的指标来评定，需要通过一系列的指标进行综合评定。……