滁州市科技工作者心理健康状况调查报告

2016-05-06彭国华

滁州学院学报 2016年1期

程　萍, 彭国华

滁州市科技工作者心理健康状况调查报告

程萍, 彭国华

摘要:为了解滁州市科技工作者心理健康状况，为开展心理健康教育提供依据，笔者采用分层抽样方法，应用一般健康问卷(GHQ-12)对滁州市科技工作者进行问卷调查。调查结果表明373名被调查的科技工作者GHQ-12均分11.16±4.74；86.0%的科技工作者处于心理健康低危险组(GHQ-12得分0～15分)，10.4%处于心理健康中等危险组(GHQ-12得分16～20分)，3.6%处于心理健康高危险组(GHQ-12得分21～36分)；不同性别科技工作者GHQ-12得分差异有统计学意义(F=4.707，P<0.05)；科技工作者自评压力和身体健康状况与心理健康水平显著相关(Pearson相关系数分别为0.393与0.365，P值均小于0.001)；科技工作者压力来源排名前三位分别为工作任务、经济状况和职称晋升。滁州市科技工作者心理健康状况总体良好，压力管理有助于提高科技工作者心理健康水平。

关键词:科技工作者; 心理健康; GHQ-12

随着物质生活水平的不断提高及对健康认识的不断深化，人们越来越关注自身心理健康；物质文明飞速发展，社会变化日新月异，对人们心理适应能力的要求也越来越高。心理健康是人们事业成功、生活幸福的必要条件。科技工作者是社会主义现代化建设的重要力量，他们的心理健康状况不仅与自身生活质量密切相关，而且关系到社会的发展和进步。为了解滁州市科技工作者的心理健康状况，为科技工作者开展心理健康教育及辅导等提供依据，滁州市心理咨询师协会特进行本次调查。

一、调查对象和方法

(一) 调查对象

本次调查对象为滁州市科技工作者，主要包括具有专业技术职称的教育(自然科学类)、医药卫生、农林水利、工程技术领域工作人员。在市直、琅琊、南谯、定远、凤阳、明光、全椒、来安等区县发放问卷420份，回收392 份，有效问卷共373 份，有效回收率88%。

(二) 研究方法

采用Goldberg 设计的一般健康问卷( GHQ-12) 进行调查。调查内容包括一般情况( 性别、年

龄、职称、学历、职业、婚姻情况、身体健康等) 、GHQ-12 等。调查采用匿名形式，由调查对象自填完成。通过询问调查对象最近2 周的心情变化情况，计算GHQ-12量表得分来反映其心理健康状态，该量表得分越高，说明其心理健康状态越差。量表的12个条目均有4个选项，积极条目选项为好于往常、与往常一样、比以往差、比以往差许多; 消极条目选项为一点也没有、与往常一样、比以往严重、比以往严重许多。之所以采用GHQ-12 问卷是因为学界普遍认为该问卷条目简单且具有较高的信度和效度，已作为一种针对精神障碍的筛查或检测工具被广泛应用[1]。判定标准采用0-1-2-3记分法，量表总分范围为0～36，总分为0～15分提示回答者处于低危险状态，16～20分提示处于中等危险状态; 21～36分则为高危险状态[1]。

(三)统计分析

所有数据使用SPSS17.0 软件进行处理。

二、调查结果

(一)调查对象人口学构成：

本次调查对象的人口学具体构成如表1所示：

表1　调查对象人口学构成

(二)滁州市科技工作者总体心理健康状况：见表2

表2　373名调查对象GHQ-12问卷调查结果

(三)不同人口学特征科技工作者心理健康状况：见表3

(四)自评压力及身体健康状况与心理健康相关性：见表4

(五) 科技工作者压力来源分布情况：见表5

三、调查结果分析与讨论

本次调查数据显示：86.0%的科技工作者处于心理健康低危险组，10.4%处于心理健康中等危险组，仅有3.6%处于心理健康高危险组。调查结果表明滁州市科技工作者总体上心理健康状况良好，这与王雷等对安徽省264名科技工作者心理健康的调查结果一致[2]。这可能和近年来随着国家科教兴国政策的全面落实，科技工作者的作用和地位得到了充分的肯定，物质和精神生活都得到极大的改善有关。此外，滁州市是安徽省东部的一个中小城市，生活节奏相对较慢，且本次调查对象大部分分布在事业单位和国有企业，工作和收入都相对稳定，这些也可能是出现本调查结果的原因之一。

表3　不同人口学特征科技工作者GHQ-12问卷得分

表4　自评压力及身体健康状况与GHQ-12问卷得分相关性

(压力评定标准以完全没有压力为0，压力达极限为100；身体健康状况很好、良好、一般、较差的得分为别为1、2、3、4)。

表5　压力源分布情况

本次调查中不同年龄、职称、职业、学历及婚姻状况的科技工作者心理健康状况无明显差异，这与高瑾等的研究结果不一致[3]。原因可能为当前不同人生阶段不同职业的人群均有自己需要面对的问题和压力。本次调查显示不同性别科技工作者GHQ-12均分差异有显著性，这说明女性科技工作者面临更多的心理问题，这与曾凡星等的研究相一致([4])。女科技工作者与其他行业的女性相比，受过更高的教育，事业心较强，对自身要求比较高，她们既要在职场上与男性同样努力拼搏，获得事业上的成功，又希望扮演好传统文化要求女性承担的家庭角色，拥有美满的家庭，二者的冲突使女性科技工作者承受了更大的压力。

本研究显示：随着科技工作者自评压力逐渐增大其心理健康水平逐渐恶化，这与朱敏贞等[5]发现公务员处于高压力感受下时更容易存在心理健康问题的研究相一致。自评健康状况越差的科技工作者心理健康危险度越高，这与相关研究发现身体健康状况对精神健康状况有直接影响的结果相一致，当然心理健康同样影响身体健康。

调查表明科技工作者的压力来源排名前三位的是工作任务、经济状况和职称晋升。可能由于科技工作者大多数受过高等教育，对自己的专业有执着的追求, 有较强的进取精神和成就动机，他们的工作具有创造性、复杂性和长期处于精神紧

张状态的特点。此外他们的收入相对于付出来说仍然较低，在当前住房、教育、医疗等生活成本不断提高的背景下，经济状况成为科技工作者心理压力的重要来源。

本次调查抽样尽管兼顾了多个行业，但依然存在很大局限性，有待于以后的研究中改进。

[参考文献]

[1]杨廷忠，黄丽，吴贞一.中文健康问卷在中国大陆人群心理障碍筛选的适宜性研究[J] .中华流行病学杂志，2003，24(9)：769 -773．

[2]王雷，桑青松.264名科技工作者心理健康状况调查[J].科协论坛，2009，12(下)：68-69.

[3]高瑾，李育民，田峰等.山西省科技工作者心理健康状况及其影响因素分析[J] .临床医药实践,，2012，21(3)：163-166.

[4]曾凡星，刘新民，葛明贵.安徽省1309名高、中级科技人员心理健康状况调查分析[J].健康心理学杂志，2004，12(2)：96-97;100.

[5]朱敏贞，韩铁光，邹宇华等.深圳市公务员心理健康状况及影响因素研究[J].中国健康教育，2013，29(4)：358-361.

责任编辑：刘海涛

收稿日期：2015-04-15