马涛

摘 要 从近年来许多企业发展人力资源信息化管理的实践成果来看，还存在一些问题，有待解决。本文基于人力资源信息化对企业发展的重要内涵，浅要分析了企业人力资源信息化管理存在的问题，并提出了相关对策。

关键词 互联网 人力资源 信息化 问题 对策

互联网时代的来临，为21新世纪企业的人力资源管理工作带来了巨大的机遇和挑战。随着信息技术、计算机技术以及相关硬件设备的不断更新和普及使用，企业的信息化管理已经涉及企业运营的方方面面。在知识型社会以人才为主要核心竞争力的市场经济体制导向下，企业想要在激烈的市场竞争中获得长远的发展，必须要进一步提升人力资源的管理能效，切实提升企业核心竞争力。但从近年来许多企业发展人力资源信息化管理的实践成果来看，还存在一些问题，有待解决。本文基于人力资源信息化对企业发展的重要内涵，浅要分析了企业人力资源信息化管理存在的问题，并提出了相关对策。

一、互联网时代企业人力资源信息化的内涵

人力资源管理信息化是一种全新的人力资源管理模式。它从“全面人力资源管理”的角度出发，利用数据库软件等工具实现了对原有人力资源管理业务流程的梳理、改进和改造，实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程，实现人力资源战略地位的全面提升，形成开放的人力资源管理模式。

互联网时代，企业人力资源信息化对企业实现可持续战略经营目标有着重要的意义。……