沈良娣

【摘要】伴随我国改革开放政策的不断发展和改革程度的加深，以及市场经济体制的发展，使得计划经济体制时代运用思政观念已经无法适应现代社会的发展要求。在现代社会，树立起强烈的竞争意识，更好地适应试市场经济体制的改革和发展，已经成为当代企业员工谋求生存途径过程中的必经之路。并且，培养出一只具有竞争思想的队伍也是现代企业发展的主要目标。本文以企业职工为立足点，就在现代社会不断发展过程中，我国企业管理者如何做好职工政治思想工作的建设给予建设性意见。

【关键词】职工；政治思想；工作；建议

在社会经济体制和结构不断变化的今天，社会组织形式、人们生产生活方式、岗位就业形式和方式等也都逐渐变得多样化，这使得我国企业职工的人际交往方式、价值取向、活动方式和思维方式等也发生了极大的转变。大部分的企业职工开始更加重视实现自我价值，培养个体意识；同时随着职工观念的更新和精神文化需求的复杂多样化，使得其对于企业给予自身价值和发展机遇的期望值也在逐渐增加。因此，做好职工的思政工作建设和政治的培养，激励和引导广大职工踏实的做好本职工作，便成为了当前企业未来发展战略规划中的重要内容。

一、推动企业政工思政教育手段的创新

（一）坚持实事求是，增强思政教育对职工的影响力和吸引力

就目前来看，企业在发展过程中对职工利益的重视度也在逐渐的提高，这使得职工思政工作在企业发展建设过程中的地位也因此而得到了极大的提升。因此，企业在加强职工思政工作建设的过程中，应该要正视企业职工的根本物质利益，通过将对职工进行思政教育工作同帮助企业职工解决各项实际问题相结合的方式，将实事求是的工作理念贯穿于整个职工思政教育工作中。其次，在进行思政教育的过程中，需要着重于帮助员工提升自身的思想境界，通过向职工讲解同其自身情感相关实例的方式来提升思政教育，对职工政治思想教育工作是极有吸引力。最后，作为负责企业政工工作的人员，必须要实时注意倾听企业内部职工的心声，多了解职工的思想和意愿，通过解决职工实际问题等能够暖人心、得人心和稳人心的事情来获得更多职工人员对思政教育的信任、支持和理解，增加职工对思政教育工作的参与度。

（二）通过设计心理沟通的方式，提升思政教育的针对性

心理健康教育作为职工思政教育工作中的重要内容，企业管理者在思政教育过程如果能与职工人员建立起良好的心理沟通，便预示着其思政教育工作成功了一半。并且，在进行思政教育的过程中，政工干部只有做到与职工之间进行真情互动，才能够有效的提升职工思政教育工作的时效性。因此，企业管理者在对职工进行思政教育的过程中，应该要根据不同职工的工作性质和心里特质等，设计出不同类型心理沟通交流方式。例如，建立面对面的团体心理和工作行为训练、个体互动活动、短信互动平台、网络对话空间等能够充分体现出人性化特点的情感交流方式。这样才能够在思政教育的过程中使职工感受到来自于内心的共鸣，了解思政教育同自身实际工作需要之间的关系，提高思政教育工作的针对性。

（三）充分发挥先进职工人员的示范带动作用

众多周知，榜样的力量是无穷无尽的，其在调动人的情绪方面具有十分重要作用。因此，在进行思政教育的过程中，树立起先进和典型，为职工树立榜样，并将其挑选出的榜样带有的高尚精神形象化的表现出来，可以充分的发挥出榜样的示范和带动作用[1]。此外，在对职工进行思政教育时，应该要善于发现典型、宣传典型、树立典型和学习典型，从而推动思政教育在企业职工群体中的顺利展开，让思政教育更加的贴近职工。

二、提升行业文化的品位和育人功能

作为行业企业在进行各项生产管理活动中创造出来的具有本行业企业特点的精神财富和物质形态，行业文化会对企业职工的政治信仰、思想理念、价值取向和生活方式等都会在潜移默化中产生极大的影响[2]。并且，行业文化对职工的价值取向和行为去取向等具有一定的导向作用、对职工的工作思想和行为等具有一定的规范和约束作用。因此，在推动职工思政教育工作发展的过程中，政工干部应该充分发挥出行业文化自身带有的巨大凝聚力和向心力、充分激发出行业文化的激励和凝聚作用，以及其对于促进社会文化发展具有的辐射作用，使得行业文化可以同该行业的经济实力密切联系起来。

三、探索新的思政教育实践工作模式

在对企业职工进行思政教育的过程中探索出新的实践教育模式，对于提升思政教育工作的作用。作为需要进行思政教育的对象，企业职工自身的意志品质和理想信念等只有实践工作中才能够逐渐的形成。并且，通过生产工作实践，可以更好地将科学理论与职工所在岗位结合，要求职工自觉的工作行为和价值取向，以便达到企业开展思政教育工作的根本目的。因此，企业的政工干部在展开思政教育工作的过程中应该将实践这一观念全面的贯彻到整个思政教育工作中，以此来引导企业职工能够不断提升自身对于思政教育工作的认识和觉悟，增强企业职工的工作能力和职业素养[3]。与此同时，生产工作实践作为实现思政教育工作根本目的的一个有效形式，生产经营活动作为企业最核心的工作内容，培养职工高尚的职业品质和优良的工作作风等，对于推动提高企业生产经营效率和质量，帮助职工更好的完成各自岗位的实践工作任务等都具有重要的意义。

四、健全保障思政教育工作政策运行的管理机制

（一）强化政工干部队伍的作用

企业管理者要想做好对职工的思政教育工作，建立起强有力的政工干部队伍是十分必要的。因此，在推行职工思政教育工作的过程中，管理者需要强化对企业内部政工干部的培训教育工作，通过采用政工和行政管理干部双向交流等措施来建立起一支完善、高效且业务能力强的政工干部工作队伍[4]。此外，为了能够保证该队伍整体的素质和结构的优质性，认真严密的做好政工干部招聘和选择工作，不断的优化政工干部队伍的整体结构，通过建立起科学合理的入岗考核机制来保证政工干部自身的综合素质，调动其政工干部工作的积极性和主动性。

（二）建立健全的思政教育责任机制

首先，企业管理者应该按照落实企业安全生产经营责任制度的方法，对企业职工思政教育相关的责任机制进行有效的落实。其次，政工干部需要同思政教育工作管理者联手，健全思政教育要求和内容的执行与落实情况[5]。最后，企业管理（下转55页）（上接53页）者需要明确思政教育工作中政工干部应该履行的责任，以便使思政教育工作可以被落到实处，并贯穿于企业的整个生产经营活动之中，从而增加企业内部的凝聚力和向心力。

结束语

总而言之，无论是社会结构还是经济体制，其都是在随着时间的变化而不断的改革和发展的，而对于职工的思政培养工作，企业管理者也需要以发展的眼光来审视。因此，企业管理者在创新职工政治思想培养教育方式的过程中，应该要以改革的精神来推动职工思政教育工作的发展，通过创新思政教育内容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作带有时代性、时效性和创造性的特点，从而为企业的发展提供更多的人力资源支持，进而推动企业的现代化发展建设。

参考文献

[1]杨柏.新形势下加强卫生行业思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2011（5X）

[2]孙小平.加强职工思想政治教育的几点思考[J].改革与开放，2011（14）

[3]董凤萍.关于改进企业职工思想政治工作的几点建议[J].才智，2011（28）

[4]刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2011（22）

[5]刘红环，杨立忠.关于新形势下如何做好职工政治思想工作的几点研究[J].科技信息，2012（35）