张金营



强化事业单位人力资源管理

张金营

摘 要当今是一个知识经济的时代，社会各项资源中，人力资源成为核心的资源。目前，我国事业单位的人力资源管理越来越科学化，基本能够实现人力资源的优化配置，事业单位的工作效率得到了提升。但是，受到传统思想观念等限制，事业单位的人力资源管理仍存在一些不足。事业单位的人力资源管理对于我国社会的发展有着至关重要的作用。因此，本文将全面分析我国事业单位人力资源管理存在的问题，提出合理的解决办法和管理建议，希望可以为我国事业单位人力资源管理水平的提升提供参考。

关键词事业单位 人力资源管理 问题 措施

一、引言

事业单位人力资源管理工作作为事业单位管理工作的重要内容，是提升事业单位运转效率的决定性因素。事业单位体制改革的不断深化，对事业单位的人力资源管理工作也提出了新的要求。这就要求事业单位人力资源管理部门在人事制度改革的形势下，不断完善内部人力资源管理体制机制，以增强员工工作积极性、创造性为目的；优化人力资源管理模式，确保事业单位管理体制机制的正常运转，提高事业单位的公共服务能力与服务水平。

二、事业单位人力资源管理概述

事业单位的使命是服务社会，维护社会安定团结，这就需要事业单位建立起以人为本的人力资源管理模式，做好人力资源管理工作。现如今，我……