唐付艳

摘 要 随着我国医疗卫生事业的发展与进步，医院工作者的思想意识也在悄然发生改变，新型人力资源管理方式的出现，给政工工作带来重要冲击，政工工作作为医院的文化软实力，影响着整个医院的精神文明建设，然而现实是政工工作并没有被医院管理层所重视，而是呈现落后趋势，本文针对当前医院政工工作中存在的问题，提出政工工作创新思路。

关键词 医院管理 政工工作 人力资源 工作效率 创新

政工工作其实就是思想政治工作，其对医院整体发展与稳定建设至关重要，随着新型人力资源管理方式的引入，医院的用人政策被不断完善与加强，有了能够约束医院工作者的完善制度，却忽视了最原始的思想政治工作，医院工作者的思想意识得不到及时关注，使得医院工作者的责任心下降，工作效率低下。只有政工工作与人力资源管理方式相互配合相互促进，才能够有效提升医院工作者的工作效率。如何发挥政工工作的作用，是一个值得思考与探究的问题。

一、当前医院政工工作存在的问题

随着时代的发展，医院政工工作的重要性越来越凸显，政工部门作为医院的重要组织机构，其工作好坏直接关系到整个医院的精神面貌。影响政工工作进展的因素主要有：工作方法的落后、优秀人才的缺乏、服务意识与工作理念的落后。这些因素的缺失直接导致政工人员对自己的工作职能认识不清，平时工作内容只是简简单单的通知送达类工作，对医院工作者的思想意识起不到应有的指引作用，导致整个医院服务意识不强，风气不佳。……