陈清华

摘 要 面对新时期思想政治工作的新课题、新矛盾，围绕企业生产经营管理和改革发展稳定实际，本文结合调研，积极探索和实践新形势下国有企业员工思想政治工作的新方法、新途径，利用常见教育引导工作的不足与原因的分析，提出了加强员工思想政治工作的对策建议。

关键词 思想政治工作 调查研究 实践与探索

当前，国有企业正处于改革发展的关键时期，在新的历史条件下，如何更加有效地开展员工思想政治工作，使员工思想政治工作更好地服务于企业生产经营发展？如何进一步提高员工的凝聚力、战斗力和创造力以及应该做什么、如何做？员工思想政治工作能否真正发挥作用？这些都是值得深思和引起重视的问题。本文就做好员工思想调查和教育引导工作的实践与探索谈几点认识。

一、员工思想动态现状

思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要各方面的积极参与和不懈努力。创新思想政治工作，首先应抓住其中的主要环节，努力解决好当前员工最关心、最紧迫的问题。通过调查走访发现，新时期员工思想状况突出表现为以下几个方面：

（一）员工对单位的发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高

绝大多数员工明确意识到单位生产经营的状况直接影响到自身的切身利益，时刻关注生产经营状况，员工的主人翁意识大大增强。

（二）普遍认为收入是员工最焦虑和最担忧的主要因素

员工当前压力主要表现在：工作压力、职业生涯、家庭、日常生活支出等，员工在工作之余谈论的话题主要是单位效益的提高和自己相互挂钩的个人收入。……