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摘 要：在高职教育高速发展的今天，如何解决学生的就业问题是关键问题。如果高职院校能够培养出技术过硬、素质全面的创新型人才，就能够缓解毕业生就业难的困境。本文从创新精神、创新环境、创新课程、创新师资等方面就如何培养创新型人才做了简要的剖析。

关键词：创新人才；就业；高职

中图分类号：G712 文献标识码：B 收稿日期：2015-12-29

改革开放以来，我国职业教育取得了重大进展，初步建立了具有中国特色的、与中高职相衔接，又与普通教育、成人教育相互沟通的职业教育体系。经过不断努力，高职毕业生在社会上得到了一定的认可，就业率逐步上升。但就业质量不高是目前存在的主要问题。根据麦可思研究院的调查报告，黄冈职业技术学院毕业生中平均39%以上初次就业专业不对口，这个数字在学生毕业后的3～5年会更大。除专业不对口外，薪资待遇低也是高职毕业生就业遇到的关键问题。

目前，很多高职院校的就业率和对口率都存在着很大的问题。经过二十多年的发展，我国的高职教育虽然得到了长足发展，但硬伤在于很难与用人市场进行无缝对接，针对学生所开展的实习实训教学中，存在着技术落后和设备严重老化等问题，常常导致实践活动流于形式，跟不上用人市场的需要，学校的专业设置和布局也不能很好地适应就业市场的要求，导致很多企业找不到他们需要的人才。一方面，高职院校生源质量普遍不高，在培养学生的过程中，基础薄弱也限制了学生实践能力的提高，为实现培养目标带来了很大困难。……