□赵丽丽王雪青陈 超

[1. 天津大学 天津 300072；2. 天津地铁资源投资有限公司 天津 300102]



工程监理公平心理偏好下最优风险分担与激励契约研究

□赵丽丽1王雪青1陈 超2

[1. 天津大学 天津 300072；2. 天津地铁资源投资有限公司 天津 300102]

[摘 要]在建筑市场中，传统经济学中理性“经济人”的假设与现实不符，工程监理并非仅仅追求自身收益的最大化，还会关注其收益的公平性。以Holmstrom-Milgrom模型为基础，引入公平心理偏好理论构建业主和工程监理间的最优风险分担与激励契约模型，探究工程监理在承担多项任务时，公平心理偏好和信用偏好对最优风险分担与激励契约的影响。研究结果表明：工程监理风险分担与其公平心理偏好正相关，与信用偏好负相关，若保持公平心理偏好和信用偏好适度均衡，则业主只需对工程监理提供固定薪酬契约即可达到帕累托最优。当工程监理承担的两项任务的成本函数为互补关系或替代成本足够小时，公平心理偏好使得风险分担增大。

[关键词]公平心理偏好; 风险分担; 信用偏好; 激励; 工程监理

引言

在工程监理制度下，工程监理的引入在保证工程质量、实现业主利益最大化方面起到了相当大的积极作用，但从委托代理的角度讲，在工程监理介入带来好处的同时，也带来了工程监理寻租的风险。业主与工程监理之间存在信息不对称，当工程监理的行为不能被业主完全观测时，工程监理可能会利用信息优势，选择偷懒，发生隐藏行动的道德风险；……