邵竹霞

[摘 要]党政领导干部在政府部门历练后，到企业去任职，对其个人来说是对追求个人价值的一种体现，对任职企业来说可以指导企业的管理，指导企业的发展方向，是有积极意义的。但是在现实中大多数，这种共赢的关系却变了味。兼职的领导常常是兼而不到任而不到位，绝大多数兼职任职干部根本就没有发挥其应有的作用，是挂靠企业获取薪酬。这制度不完善的和获取最大价值的利益双重作用下，制度的漏洞往往就会成为滋生腐败的温床，破坏市场经济的公平平等的市场秩序，危害社会公平正义。

[关键词]领导干部；从严管理；方法

中央组织部目前印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，较以往相关法律法规修改和增加了多个方面的内容。专家认为，《意见》的出台使相关政策法规制度更加周密，进一步筑牢了从严管理干部的制度“防火墙”。

一、堵塞漏洞

日前，中共中央组织部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，意见中提出现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）；按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。此次《意见》是对2008年相关文件的有力补充，填补制度上的“裂缝”。 干部，特别是领导干部不得在企业兼职或任职，国家早有明文规定。其根本原因就是为防止官商勾结，双方达成利益联盟；……