郭建军

2015年，中国经济步入“新常态”，GDP增长正从过去的高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级，从要素驱动、投资驱动向创新驱动转型。“中国经济转型正处在关键时期，这是个充满矛盾与困难的时期。在此过程中，企业思想政治工作所面临的新特点、新问题呈现出了其独特的时代性，要求我们必须改进和完善加强企业思想政治工作的思路和对策，不断探索在市场经济条件下思想政治工作的新路子。

一、企业思想政治工作的新特点

随着经济下行压力的不断增大，国企体制改革已刻不容缓，国企改革也再度成为社会关注的热点，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

（一）教育对象的复杂性

企业员工用工性质不一，年龄结构不一，文化层次不一，思维方式不一，工作职责不一。使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业内部的思想政治工作更显复杂性。

（二）思想政治工作的艰巨性

理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。石油石化行业面临的“寒冬期”给人们带来的悲观情绪，部分干部职工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣，一味的悲观厌战。二是道德观念淡化。把共产主义道德视作“空中楼阁”，把职业道德弃之脑后，工作无事业心，无责任心，对企业发展表现得失去信心，得过且过。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。认为较前几年自己的奉献多了，得到的回报少了。这些思想观念使思想政治工作的难度加大。

（三）工作环境的开放性

现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。

（四）实施手段的科学性

随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要我们学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如微信、微博、社交平台等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。

二、企业思想政治工作的主要思路和对策

笔者认为，企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展，要从以下几个方面进行思考和开展工作。

（一）建立健全思想政治工作领导体制和运行机制

加强和改进企业思想政治工作，要进一步优化和创新工作机制。一是建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责；分管领导指导对应职能部门的思想政治工作，负分管责任；企业政工部门开展具体的思想政治工作，负落实责任。二是建立健全齐抓共管机制。充分发挥企业党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、女工、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。要设立领导接待日，敞开大门定期接受员工访谈；明确提出领导深入员工次数、解决问题件数等。四是建立健全突发群体事件预警机制。矛盾的产生、积累和激化，是一个从量变到质变的积累转化过程。要建立正常的动态分析会，全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效处理各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，纳入企业目标管理考核体系，作为奖惩任免的重要依据之一。

（二）抓住核心、围绕中心

抓住核心，就是要抓住理想信念这个核心。必须在干部职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。不仅要引导干部职工坚定对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。更要加强形势任务教育，让广大干部职工认清形势，对目前企业面临的形势形成统一的认识。

要对员工进行市场意识、效益意识、成本意识的教育，明确公司制企业自主经营、自负盈亏的方针和理念，从思想上认识到效益是企业的生命，企业的前途命运同员工个人利益息息相关，企业和员工是一个牢不可破的利益共同体，企强我兴，企衰我弱，只有上下同舟共济，团结奋斗，共同为提高企业效益而努力，企业才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展，从而保证员工的利益。

思想政治工作必须服从并服务于经济建设，为企业深化改革提供强有力的精神动力和思想保证，这是一条根本原则。通过有效的思想政治工作，把员工的思想和行动统一到企业发展、再次创业的谋略上来，把员工的智慧和力量集中到发展生产、追求利益上来。

（三）适应新形势，利用新媒体，探索新路子

思想政治工作不是一成不变的，是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资源结构和员工的思想观念都发生了很大变化，这就要求思想政治工作结合企业的实际，强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么，思想政治工作的内容就要围绕什么；员工适合什么样的教育方式，企业就要采取什么样的教育方式。

另一方面，教育的方式方法也要紧跟时代的步伐，充分利用新媒体和新形式，对职工进行有效的教育和疏导。当前是网络时代，互联网让信息快速的传播，各种信息充斥着人们的视野，这种新型的舆论宣传阵地我们不占领就会被别人占领，所以我们要充分利用现在的微信、微博等新型的媒体形式做好职工的思想教育工作。适时的发布相关的信息，让职工了解企业的发展形势和改革形势，让职工了解企业目前生产经营面临的严峻形势，使广大干部职工能够想企业所想，使企业上下形成统一思想，心往一处想，劲往一处使，真正形成合力，与企业共度难关，“抱团取暖”。

要结合当前的形势做好在岗人员的思想教育，让在岗人员更加珍惜目前的岗位，更加努力地为企业摆脱目前的困境献计献策。另外，还要积极采取切实可行的措施，尽快扭转当前生产经营工作的不利局面，变被动为主动，化危机为商机。假如在危机面前，思想政治工作不能与企业实际相结合，还是采取空泛的教育，就不能产生良好的教育效果，也不可能促进企业很快摆脱困境。

总之，加强和改进企业的思想政治工作，是新时期思想政治工作面临的新课题。企业党组织要增加责任感和紧迫感，根据变化的情况，结合工作实际，认真实践，才能真正走出一条创新的路子来，当前我们要以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，推动企业思想政治工作更上一个新台阶。