米京博

摘 要：目前，油田改革发展已经进入攻坚期和深水区，员工思想教育对于企业管理、经济效益的巨大作用已日益凸显，如何加强新形势下油田企业员工思想教育的实效性，理顺各种关系，化解各种矛盾，使之更加有效地服务于企业的改革发展，已经成为思想政治工作者所面临的重要课题。故本文针对新形势辽河油田员工思想教育实效性进行研究与实践。

关键词：辽河油田；思想教育；思想现状

一、教育内容上体现一个“实”字，开展“三项教育”活动，进一步增强思想教育针对性

一是形势任务教育紧贴油田发展实际。今年，在深化改革的大背景下，油田公司积极开展了新一轮形势任务教育活动。在宣讲方式上突出“分层宣讲、宣教合一、边讲边议”，做到领导干部带头讲，先进人物重点讲，普通员工自己讲，带动更多的人关注企业。在宣讲内容上，做到“大小结合、远近结合”，既讲辽河油田的大背景、大形势，又讲各单位的小盘子、小账目，既讲辽河油田发展的总体思路和安排部署，又讲本职岗位创优创效的具体措施和效益效果，每方面内容都与员工的个人意愿和利益挂钩，使员工听来感兴趣、易接受。

二是石油传统教育紧贴员工队伍实情。针对部分员工艰苦奋斗精神有所弱化、责任心淡化的实际，深入开展了“三百活动”，即“百名老员工讲述创业故事，百张老照片回放创业历程，百名青工畅谈体会感受”。将辽河油田的初期的影像资料进行重新编辑，制作传统教育纪录片，唤起老员工的回忆与怀念，引发新员工的崇敬与思考。……