工会仗义执言职工大大受益——五道营社区联合工会工资集体协商工作纪实

安定门街道五道营社区企业数量多、单位规模小、行业类别杂、职工流动大、组织开会难……但是，联合工会有着“攻坚不怕险，攻城不畏难”的精神，不断建立并完善着职代会制度，并通过职代会对协商的过程和内容严格把关。

集体协商的前提是落实协商主体的产生。为此，五道营社区联合工会建立了以社区工会主席为组长的职代会工作小组，并制订出的详细计划，确保职代会准备工作有序进行。

无论对经营者，还是对职工，职代会都是件大事。因此，每次召开大会前，工作小组都要召开座谈会、恳谈会以及入企业走访、送会议通知等，将会议召开的时间、会议内容都传达到各企业。

第一步走顺了，下一步就是要把具有较高文化素养、关心企业发展、关注职工利益，并敢于直言的代表选出来。为此，五道营社区联合工会制订了代表的产生办法，确保每家企业都有职工代表。为使代表认真履职，工会还对代表进行培训，使代表们知晓会议的基本规则、议事制度和流程。将公开程序贯穿始终，是联合工会的硬性做法；对代表候选人名单和基本情况进行公示，接受企业和职工的监督是必由之路。因此，一旦有对某代表资格产生异义的情况，经调查核实后，联合工会一定会按照法定程序给以更换。告知、选举、协商和公示四个程序，是职工利益表达的渠道，由于这个渠道始终保持着畅通，因此，有效地保证了职代会的质量。