摘要：人才激励机制不健全是制约我国动漫产业发展的重要因素。文章通过对美国、日本和韩国动漫人才激励机制进行比较研究后提出，现阶段我国动漫企业应立足中国国情，积极吸收国外先进的人才管理理论与方法，着重从“塑造具有中国特色的企业文化、形成科学合理的薪酬福利制度、设置形式多样的非物质性报酬方式”等三方面来构建健全的动漫人才激励机制。

关键词：动漫人才 激励机制 比较研究 启示

动漫产业是新兴文化创意产业的重要组成部分，对实施文化强国战略发挥着重要作用。近年来，我国动漫产业发展迅猛、成绩喜人，但仍然存在诸多问题。从产品数量而言，我国已经是无可争议的动画大国，但是从产品质量和国际市场影响力而言，我国仍然是动画小国、弱国。导致问题的原因很多，其中高层次动漫人才缺乏和人才激励机制不健全是重要因素。中国动漫产业网2015年公布的统计数据显示，2014年我国动漫人才的市场需求量超过70万人，而目前国内动漫行业从业人员不到30万人，其中真正称得上动漫人才的还不到20万人。在动漫人才十分缺乏的情况下，许多动漫企业还同时面临动漫人才“激励不足”和“激励失效”两大挑战。黄志坚（2015）通过对我国十大城市80家知名动漫企业的实证研究发现，一方面，目前我国绝大部分动漫企业主要依靠物质特别是金钱来激励员工，激励措施十分匮乏；另一方面，现有的薪酬激励机制也存在制度设置不够合理、激励效果不显著的问题。……