马红波

摘要：“人事管理”这个词很常见，在工作中使用频率比较高，伴随着信息时代的到来，传统的人事管理已经不能适应社会的发展，只有向现代人力资源管理转变才能迎来新的发展。本文将围绕传统人事管理向现代人事管理的转变进行探讨。

关键词：传统人事管理 现代人事管理 转变 探讨

在现代，人事管理部门是企事业单位很重要的组成部分，在培养人才，发展决策，提高企事业单位经济效益方面有着重要作用。现代人事管理是以心理学、管理学和社会学为前提的一门学科，和传统意义上的人事管理无论是在理念、内容、方式上，还是在属性、考核方法上都有差异，现代人事管理是传统人事管理的进步。随着社会的发展，经济的上涨，传统人事管理已经满足不了现代社会的对人才的需求，需要加快向现代人事管理转变的脚步。

一、对传统人事管理的定义

传统的人事管理更多的是注重人和工作的匹配程度，将人和工作协调在一起进行管理，限制了人自身的自主能动性发展，对于工作质量和工作效率的提高起到了阻碍作用。

二、对现代人事管理的定义

现代人事管理更多的注重以人为本的原则，利用科学手段将人和工作协调起来，满足人的全面发展，将潜能充分发挥。较之传统人事管理来说，在提高工作质量、工作效率方面有很大突破。

三、关于传统人事管理和现代人事管理的比较

1.传统人事管理和现代人事管理……