时璐

【摘 要】 本文阐述了女性领导者先天特质的形成与后天发展过程，分析了女性领导者的独特领导风格及发展困境。认为，其独特的领导风格体现为：在组织决策时善于观察、把握细节；在调动员工积极性时采用正强化手段；在领导活动中善于沟通协作。但其面临的发展困境是：缺少社会系统支持。因此，女性领导者更应避免短视或安于现状的惰性心态，在保持自己得天独厚优势的同时，不断完善自己，用实际行动证明自己的能力。

【关键词】 女性领导者；领导特质；领导风格

在我国历史上，封建思想根深蒂固，其中表现突出的就是封建思想对女性的歧视与压迫。在道德伦理的束缚下，女性成为男性的附属品，丧失自由与人格权，无论是心灵还是肉体都遭受到了巨大的伤害，永远活在社会阶级的底层。随着时代的进步，女性自身的某些特殊能力逐渐显露出来，加之社会给予女性更多的自主权去主宰自己的命运，因而，许多女性意识到不应局限自己仅仅扮演相夫教子的角色，更应该拥有梦想去施展自己的才能。因此，许多优秀女性通过自己的努力为当今这个男权为主的社会增添了一抹柔美的色彩。

一、女性领导者先天特质的形成与后天发展

就身体机能结构来说，女性和男性存在较大差别。女人的脑重量比男人轻12%，肌肉比男人少20%，在身高体重方面也明显低于男性。所以在社会很多刻板印象下，人们认为女性要弱于男性。……