辛德军，高珂强

（山东青年政治学院学生工作部，山东济南250103）

新建本科高校党务工作者“职业高原”问题探析

辛德军，高珂强

（山东青年政治学院学生工作部，山东济南250103）

“职业高原”问题在新建本科高校党务工作者队伍中表现突出，笔者总结了“职业高原”问题的三大主要表现，从掌握工作标准、配强人手、考核激励和政策保障四个角度深入分析了“职业高原”问题的产生原因，最后从学校层面和党务工作者个人角度提出了六项政策建议。

新建本科高校；党务工作者；职业高原

“职业高原”是现代职场中一种常见现象，是指员工在职业生涯的某一时期，其职业发展陷于停滞状态。处在“职业高原”期的员工会对工作流露出一定程度的倦怠甚至抵触情绪，从而影响工作绩效与个人潜能发挥。这一现象在新建本科高校党务工作者中有较突出的表现。对这一问题进行深入研究，分析原因，找准症结，提出建议，对推动党务工作与中心工作相互促进、协调发展，具有重要的理论和实践意义。

一、“职业高原”问题的主要表现

高校党建工作是党的建设的重要组成部分，高校党务工作者是高校基层党组织中贯彻落实党的路线方针政策的具体执行者，承担着高校党建与思想政治教育光荣使命，主要包括学校各党总支和党支部书记、副书记，党委办公室、组织部、宣传部、学工部、党校等部门从事相关工作的教职工。新建本科高校身处职业高原期的党务工作者，其心理和行为呈现出以下典型特征。……