朱红

（青海省总工会干部学校，青海西宁810000）



工会在劳动定额管理工作中的地位与作用

朱红

（青海省总工会干部学校，青海西宁810000）

[摘要]劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下，工会必须积极参与劳动定额工作，通过集体协商科学合理确定劳动定额标准。这有利于引导职工增强对劳动定额的民主参与和监督意识，有利于实现劳动定额的公平、公正与合理。

[关键词]劳动定额；集体协商；企业劳动效率；维护职工合法权益

起源于20世纪初的劳动定额管理，是基于工业化大生产而产生的一门科学，可称是管理学领域中最古老、最基本的一项管理技术。我国《劳动法》和《工会法》把制定劳动定额标准定为国家的一项义务，明确规定了工会有职责并有权利代表职工参与劳动定额的制定。劳动定额制定的科学与否直接影响到企业的生产力和核心竞争力，通过科学测定和集体协商形成的劳动定员定额标准，有利于提高工人工资水平，有利于构建和谐稳定的劳动关系。

一、充分认识市场经济条件下工会参与劳动定额管理工作的地位与作用

新中国成立以来，随着我国工业化的推进，劳动定额管理工作在我国企业经历了计划经济时期奠定基础和改革开放以来的发展，目前已经基本建立了劳动定额管理工作体系并明确其为人力资源和社会保障工作的重要任务之一。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说十分重要和关键。……