吴玄娜 徐 华

一、引言

当前我国正处于深刻的社会转型和社会变迁中，新的社会利益阶层开始出现，贫富差距逐渐扩大，腐败和滥用职权现象开始滋生，社会公正问题越来越受到民众的关注。人们不仅关注分配结果是否公正，如加薪是否和自己的付出成正比，而且随着民众民主意识的不断增强，人们更加关注分配的过程是否公正，如加薪过程中是否听取了民众的意见等。分配过程是否公正其实就反映了民众对程序公正的感知。当前社会上许多热点、难点、焦点问题，诸如一些领域的腐败现象，土地征用、房屋拆迁乃至城乡居民住房保障问题，劳动就业内部控制以及职称评聘不公等问题，都不同程度地与程序公正问题联系在一起。因此维护和实现程序公正，已经成为我国妥善解决社会公正问题不得不高度重视的重大课题。它不仅直接影响民众的满意感、士气和行为等方面，更重要的是关系到社会的和谐稳定。本文在综合国内外文献的基础上，论述了程序公正的内涵、主要理论、测量和研究操纵方法及其对心理行为的影响，提出了未来有待解决的问题及研究方向。

二、程序公正的概念和发展

程序公正是指用于决定结果的方法、机制、过程的公正性①Folger R，＆ Cropanzano R.Organizational Justice and Human Resource Management.Thousand Oaks，Ca： Sage.1998.，是组织公正的一个维度。组织领域中对公正的探讨始于20世纪60年代Adams 对分配公正问题的开创性研究。Adams 是用社会交换理论（social exchange theory）框架来评估公平（equity），他认为人们判断分配是否公平不仅取决于收入的绝对值，更重要的是取决于与参照对象比较之后的相对大小。……