赵素芳

(太原工业学院 经济与管理系,山西　太原　030008)



隐性激励下在职消费与职业生涯关系研究

赵素芳

(太原工业学院 经济与管理系,山西太原030008)

[摘要]在职消费是高管薪酬的隐性部分。作为企业经营的必要组成，其非货币性收入及带来的精神满足引起企业人员的过度追求。但同时在职消费也带来了对员工职业生涯实现的非正面影响。通过研究职业生涯与在职消费的关系，从而建立二者的共生机制，在实现职业生涯目标的同时形成对在职消费的合理认识。

[关键词]隐性激励;在职消费;职业生涯

[DOI] 10.16396/j.cnki.sxgxskxb.2016.03.009

在研究个人职业生涯发展的过程中，许多文献从个人能力和愿景出发进行研究，但并未考虑在职业生涯实现的过程中外部因素对职业生涯实现的影响。从外部因素入手，剖析在职业生涯实现过程中在职消费带来的影响并形成对在职消费的正确认识,最终正确引导职业目标的实现，形成个人、组织、社会三赢的局面。

一、隐性激励、在职消费与职业生涯

根据人力资源理论中激励的理论阐述，隐性激励是相对于显性激励而言，是在公开的显性收入之外，企业采用非公开的隐蔽收入进行激励的一种方式。隐性激励通常包括：职位消费、非公开补贴、特殊福利、红包等等。通过隐性激励，实际上拉大了员工之间的薪资收入，更加激励了骨干员工。由于其非公开性，理论上能够降低员工由于对比带来的心理不平衡感，进而维护了组织的团结和凝聚力。……