姜华　濮阳市华龙区民政局



人力资源管理的目的与方法研究

姜华濮阳市华龙区民政局

摘要：众所周知，愈演愈烈的市场竞争已经转变成了人才的竞争，这也就使得人才成为了新时期下社会进步的不可或缺的要素。而对人才进行管理不进能够达到人才的充分利用，提升人才的工作主动性，还能够保证企业经营与管理过程中规范化。对此，本文分析了人力资源管理的主要目的，并分别介绍了几种现阶段人们应用较多的几种管理方法，以此为鉴。

关键词：人力资源管理目的方法

不论是哪个行业的竞争，包括产品品质，服务质量以及经历体验等，归根结底还是人才的竞争。所以，在市场经济进程持续前进的新时期，实施人力资源管理对人才自身，对企业以及对整个社会的发展来说都有着非常重要的意义。

一、人力资源管理的目的

人力资源管理的主要含义就是以企业与员工自身的发展规划为基础，对企业内部员工实施一定的培训与管理。其中，通常会涉及到一系列内容，主要有员工岗位调配，新员工聘用、培训开发，在职员工开发以及薪资管理等。因此，从这些内容中不难看出，人力资源管理的目的在于四个方面。首先，将员工分派到适合其能力的岗位上，尽可能实现人事相宜[1]。其次，制定相关培训教育计划，根据岗位需求与员工实际能力设置科学合理的培训课程，从而提升员工的自身素质与工作质量，实现其自身价值的实现。……