董世竹　桂林理工大学管理学院



试论如何破解小城镇的“人才收割”困境

董世竹桂林理工大学管理学院

摘要：在全面推进新型小城镇建设步伐的过程中，小城镇的建设与发展当前陷入到了人才困境中，而缺少人才这一核心竞争力，致使小城镇交涉步伐缓慢。基于小城镇介于城市与农村之间，促进小城镇的发展能够为推进社会主义新农村建设步伐奠定基础，进而作用于社会主义和谐社会建设。但是，面对“人才收割”的困境，如何实现人才培养并留住人才为城镇经济建设发展所用，亟待解决。

关键词：小城镇人才收割困境人才培养机制对策研究

前言

进一步加快小城镇建设力度，是全面贯彻党的十五届三中全会精神、落实农村经济可持续发展的战略目标的基本要求，而当前我国小城镇建设却陷入到了“人才收割”的困境之中，致使小城镇建设举步维艰。在全面贯彻落实科教兴国战略的过程中，人才的重要性对国家的振兴与社会的发展而言意义凸显，如何以完善的人才培养机制来实现对小城镇人才的培养与利用，并能够留住人才为小城镇的建设发展而服务，就成为了当前在践行新型城镇化目标过程中所继续攻克的一大难题。

一、当前小城镇陷入“人才收割”困境的原因

（一）对人才建设工作重视不足、对人才标准解读有误。在全面推进小城镇建设与发展的过程中，很多小城镇的领导对于人才建设问题给予的关注度不足，在基层管理组织机构与人员配置上不合理，加上很多人奉行“小城镇好养老”的理念，在领导干部的配置上多数为老同志，致使管理层出现结构老龄化的问题，加上人员调动频繁，致使逐渐产生人才脱节的问题。……