王春春　重庆交通建设（集团）有限责任公司



国有企业人力资源管理问题及其措施的探析

王春春重庆交通建设（集团）有限责任公司

摘要：人力资源管理是国有企业管理的重要内容，随着国际市场变化的加快、行业竞争加剧以及企业组织结构的扁平化趋势，国有企业人力资源管理的弊端日益暴露，基于此，本文简述了加强国有企业人力资源管理的重要性，对国有企业人力资源管理存在的问题进行了探讨分析，并提出了加强国有企业人力资源管理的措施。

关键词：国有企业人力资源管理重要性问题措施

一、加强国有企业人力资源管理的重要性

国有企业的人力资源管理是对人员录用、任用、薪酬情况全过程管理。正确地了解国有企业人力资源管理的重要性，对于有效地加强国有企业人力资源的管理具有重要的作用。加强国有企业的人力资源管理可以提高职工工作的积极性，最大限度地发挥职工的优势，能真正地体现“以人为本”的人才管理观念。加强国有企业的人力资源管理是促进国有企业管理现代化的需要。

二、国有企业人力资源管理存在的问题

1.竞岗制度的问题。在大多数的国有企业中，岗位制度存在很大的不合理性，一个在工作中表现积极的员工并不能得到应有的提升机会，更多的晋升机会则给了那些有关系的员工。不公平的岗位制度造成了国有企业内部员工勾心斗角，使单位员工关系变得愈加的复杂。……