胡海燕　张敏长庆油田分公司第五采油厂



国有企业人力资源风险与内部控制研究

胡海燕张敏
长庆油田分公司第五采油厂

摘要：随着人才竞争的逐渐加剧，越来越多的国有企业开始认识到人力资源管理的重要性。而从企业内部控制角度加强人力资源风险管理，则能使人力在国有企业改革中的支撑作用得到充分发挥。因此，本文在分析国有企业需要承担的人力资源风险的基础上，对人力资源风险的内部控制展开了研究，从而为关注这一话题的人们提供参考。

关键词：国有企业人力资源风险内部控制

引言

在国民经济发展的过程中，国有企业起到了维持国家经济稳定发展的重要作用。而随着市场经济的发展，国有企业所面对的内外挑战也在不断增多。在国有企业的人力资源管理中，存在着大量的人力资源风险，以至于给企业的发展造成了威胁。因此，有必要对国有企业人力资源风险的内部控制问题展开研究，从而更好的促进国有企业的发展。

一、国有企业人力资源风险研究

在人力资源管理方面，国有企业需要承担的风险类型较多。首先，在人员招聘方面，随着市场机制的完善，国有企业对外招聘范围也在不断增加。但是，由于种种原因的存在，国有企业总会遭遇招聘过来的人才违约或难以胜任工作的情况，从而导致企业承担人力、物力和财力上的损失。其次，在员工任用管理方面，国有企业的员工与企业的劳动关系好坏将直接对企业的健康发展产生影响。……