崔启顺

【摘要】我国人力资源和社会保障局虽然成立时间不长，但是服务对象非常广泛，档案信息资料很多，项目较为繁杂，为人力资源档案管理工作带来了巨大挑战。只要加强对人力资源档案的管理，提高管理的质量与效率，才能充分发挥出人力资源档案应有的作用。本文通过分析当前人力资源档案管理中的问题，提出了行之有效的解决措施。

【关键词】人力资源；档案管理；问题

近年来我国市场经济发展很快，人才逐步成为了各行业之间的竞争因素。人力资源和社会保障局承担着管理服务的职能，负责人才的调用和人才档案的管理，是为社会提供人力资源的重要场所。人力资源和社会保障局是否稳定发展，尤其是人力资源档案管理工作是否有效进行，对社会劳动人员的社会福利待遇情况影响很大。因此，要针对当前人力资源档案管理中的问题，积极探索有效的解决措施，为社会提供更加优质的服务。

一、人力资源档案管理的问题

（一）不重视人力资源档案管理。我国劳动人口数量极为庞大，人员结构也非常复杂，人力资源档案数量多、程序繁杂。在人力资源管理工作中，由于缺少硬件设备不够完善，导致很多档案归档不及时，甚至出现丢失的情况，无法保证人力资源档案的完整性。

（二）管理机制不完善。人力资源档案管理涉及范围很大，以往主要将人力资源档案分为不同类型，由不同部门负责保管。因为人力资源档案由各部门分配管理，让档案信息有一定共通性，需要各部门之间互相配合、高效协助。……