梅海燕

【摘要】目前医院人事档案统计工作存在着时效性差，统计人员整体素质不高，统计质量低的问题。本文借助云计算的主要特性，通过分析云计算在人事档案统计中的优势，来提升统计数据的时效性，促进工作人员在统计工作中更专业化，从而提高统计质量，优化医院人事档案管理，并为医院人才培养提供支持。

【关键词】云计算； 人事档案； 管理

人事档案管理工作涉及到人员招聘、薪资管理、岗位设置、人才培养、绩效考核、考勤管理等诸多内容，人事统计是做好人事档案管理的重要基础，也是人事管理工作不可或缺的内容。人事统计工作的基本任务是：对我国人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事档案管理工作提供统计信息服务。

医院是高级人才密集的单位，人事档案统计工作在促进加强和提高医院人事管理方面有着重要的作用，在医院岗位设置、薪资管理、人才培养、职称竞聘、学科建设等方面提供了重要的数据支持，是医院人事部门在开展人事管理工作重要的依据。人事档案统计的内容庞杂，包括但不局限于各级有突出贡献的专家，各级课题项目负责人，各级杂志常委编辑，各级专科学科任职，各级重点学科主任，获得的各级科技进步奖，发表的学术论文，教研教学、卫生、护理、实验室等系列专业技术职称，硕士及博士研究生导师称号，住院医师规范化培训结业考核、病例书写，医疗质控指标完成情况，进修及下乡时间，每年的继续教育学分，公共课完成情况，实习见习带教，夜班，职称外语，计算机考试等。……