马　婷，张银华，陈　燕

Study on correlation between turnover

intention and social support of nursing assistant

Ma Ting，Zhang Yinhua，Chen Yan

(College of Nursing，Hunan University of Chinese Medicine,Hunan 410008 China)



养老护理员离职意愿与社会支持的相关性研究

马婷，张银华，陈燕

Study on correlation between turnover

intention and social support of nursing assistant

Ma Ting，Zhang Yinhua，Chen Yan

(College of Nursing，Hunan University of Chinese Medicine,Hunan 410008 China)

摘要：[目的]调查养老机构养老护理员离职意愿与社会支持的相关性，分析离职意愿的影响因素，为制定稳定养老护理人才队伍措施提供参考依据。[方法]采用自制的养老护理员一般资料调查表、离职意愿量表、社会支持评定量表对邵阳市18家养老机构的300名养老护理员进行调查。[结果]离职意愿总分为(13.54±2.63)分，处于较高水平；社会支持总分及各维度与离职意愿呈负相关(P<0.01)。[结论]养老机构的养老护理员离职意愿较高，相关管理部门应采取有效措施，增加养老护理员的社会支持，降低离职率。

关键词：养老护理员;离职意愿;社会支持；养老机构；相关性

2015年以后我国将进入人口老龄化迅速发展时期[1],养老成为亟须解决的社会问题。随着人口老龄化的进程, 人们养老理念的改变, 越来越多的老人进入养老机构, 这就要求养老机构有一支专业的护理队伍。而养老机构中直接为老人提供生活护理和照料陪护的是养老护理员，养老护理员是经过专业知识技能培训并获得国家资质认证，在养老机构中对老年人进行护理的服务人员。而养老护理人才队伍不稳定，由于养老护理员的工作负荷过高，待遇偏低，再加上社会上对其工作的不理解，付出与获得不平衡和职业倦怠等因素导致在很多养老机构养老护理员的离职率超过50%[2]。国外相关文献发现社会支持是预测留职意愿的一个重要因素[3]。为了预防和降低养老护理员的离职率，稳定养老护理人才队伍，本研究对湖南省邵阳市18家养老机构中300名养老护理员进行了社会支持与离职意愿的调查，现将调查结果报告如下。……