魏曾曾，吴　丹



人口社会学因素对护士离职意愿的影响

魏曾曾，吴丹

[目的]了解护士离职意愿的现况及人口社会学因素对离职意愿的影响。[方法]采用整群抽样法，运用一般情况调查问卷、离职意愿量表对安徽省合肥市1所三级甲等医院632名护士进行调查。[结果]护士离职意愿得分为(2.63±0.53)分，年龄、职称、任职方式、月收入及职务对离职意愿有影响(P<0.05)，多元线性回归分析表明，影响护士离职意愿的因素依次为年龄、职称、职务和月收入。[结论]护士离职意愿处于较高水平，护士人口社会学因素对离职意愿有影响。护理管理者应采取有效的措施和管理策略，以降低护士离职意愿，促进护理队伍的健康发展。

护士；离职意愿；人口社会学因素；现况调查；护理管理

护理人员离职是全球普遍存在的问题，也是制约护理服务质量的因素之一[1]。近年来，国内许多医院护士的离职率居高不下，有的甚至达10%以上，严重影响护理队伍的稳定性以及临床护理质量[2]。离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性，被认为是离职的前应变量，对实际的离职行为有很好的预测力[3]。本研究旨在探讨护士离职意愿与人口社会学因素的关系，为降低护士离职意愿、稳定护理队伍提供理论依据。

1　对象与方法

1.1研究对象采用整群抽样法，抽取安徽省合肥市1所2008年开诊的三级甲等医院护理人员为研究对象。共发放问卷637份，其中因问卷填写不全而致无效问卷5份，有效回收率为99.22%。

1.2方法

1.2.1研究工具

1.2.1.1一般情况调查问卷内容包括性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、护龄、任职方式、月收入、职务等。

1.2.1.2离职意愿量表采用Michaels等[4]于1982 年制成的问卷式量表进行调查，该量表包括6个条目，根据6个条目之间的相关性分为3个维度，离职意愿Ⅰ由条目1和条目6构成，表示辞去目前工作的可能性；……