张菁

一家创业公司的投资经理—这是刚满24岁的夏弥多的第4份工作。

从2012年正式工作以来，她几乎保持着每年一次的跳槽频率。最近这份工作是她找得最久的一次，足足两个多月的时间，她在上海、北京、深圳间飞来飞去，“朋友都觉得我怎么最近出差这么频繁，其实我是在找工作。”

求职的阶段曾让她很焦虑，除了要应对面试官关于资历、背景、能力的考察，她也很担心自己的简历，“跳槽太多会不会给公司一种不安分的印象。”但在“既有工作的无趣”和“找不到工作的焦虑”之间，她更畏惧前者。

夏弥多的情况并不是少数。“害怕无聊、喜欢挑战、频繁跳槽”已经成为90后求职者越来越明显的标签。人力资源管理公司中智（CIIC）的调研报告显示，应届生的一年内离职率在快速攀升，2011年还只有17%的应届生在一年内换了工作，到2014年这一比例已经涨到24%—每4位职场新人中就有1位工作不满一年就要跳槽。

客观上看，90后所处的时代，正好是行业发生大变革的时代。正如风险投资家约翰·杜尔（John Doerr）所言：“互联网是这个星球历史上最伟大的、合法的财富创造活动。”很多互联网公司不仅自身存在大量对人才的需求，也带动了很多有待革新的传统行业—它们同样需要年轻的血液和新鲜的想法。

另一方面，90后新生代大多是独生子女，且成长于经济状况较好的年代，在物质条件更容易被满足的情况下，他们对于个人价值的实现看得很重。在中智的报告中，90后由于薪酬原因选择跳槽的比例在降低，只有 33%的人因为薪水不高而离职，有65%的人离职是因为缺少对目前工作的兴趣—比起钱，他们大多数人更抗拒“无聊”。……