万晓攀

摘 要：人力资源管理作为企业管理的重要构成环节，越发受到企业的高度关注和重视。伴随当今知识经济的快速发展，合理开发、管理及培训人才已然成为企业实现综合竞争力提升的重要手段，而在此过程中思政教育不可或缺。本文通过对人力资源管理中开展思政教育工作的具体措施进行分析，以此为企业更好落实竞争力提升奠定基础。

关键词：企业；人力资源管理；思政教育

1 加强人力资源和思政教育结合

强化思政教育的针对性，且在人力资源教育方面的投入力度予以加大，并对具有创新性的思想教育方法给与运用，教育人力资源，并对相应工作有思绪及步骤的做好，以此实现思想教育水平及效果的最大化。促使思政教育在企业人力资源管理方面所具有的积极作用进行充分发挥。此外，适当延伸思政教育工作，可将其向八小时工作之外予以扩展，还应对其工作开展给与相应引导，督促及鼓励人力资源，充分利用业余时间，对科学文化知识、业务知识及思想教育进行提升。与此同时，在人力资源理念当中，将思政教育融入且灌输其中，而在实际企业人力资源管理背景下，就思政教育的相应作用进行强化和充分重视，并对人力资源在相应主体意识方面进行增强，实现企业发展的良性化。

2 遵循以人为本理念及扩展人性化道路

对思政教育工作予以重视，真切关心员工，就企业而言，在其内部开展思政教育不应仅仅是一个框架的口号，应在人力资源相应爱护和关系上更多的体现和融合。……