滕阳川 李利英

[摘 要] 基于2007年的CHIP数据，本文使用Appleton（1999）分解方法研究了行业选择影响性别工资差异的具体情况。研究结果发现，行业选择对性别工资差异具有较小影响，女性主要是在行业内受到歧视，故而缩小性别差异的关键在于提升女性在行业内的工资。

[关键词] 性别工资差异；Appleton分解；产业隔离

[中图分类号] F249.24 [文献标识码] A 文章编号：1671-0037（2016）01-34-4

Industry Segregation and Gender Wage Gap： based on CHIPS of Data 2007

Teng Yangchuan Li Liying

（School of Economics and Trade， Henan University of Technology， Zhengzhou Henan 450001）

Abstract：Based on the CHIPS data of 2007，this research，using employing Appleton（1999）decomposition method，studies the gender wage gap influenced by industry selection. The research results show that industry selection has small influenceson gender wage gap. The females are mainly encountered with discrimination inside the industry，and therefore the key to narrowing the gender gap is to raise the wages of females inside the industry.

Keywords：gender wage gap，appleton decomposition，industry segregation

自改革开放以来，我国的收入差异出现了较为明显的两极分化，其中，性别工资差距逐渐成为我国经济上的一个重要问题，引起了大量学者的关注和研究。

我国在计划经济时期一方面由于政府社会经济发展的目标之一就是缩小收入差距，另一方面由于工资分配体制为统一分配，故而该时期中国职工工资差距和性别工资差距均明显小于其他国家[1]。然而改革开放使得东部沿海地区和城镇地区的经济发展速度较快。而“效率优先，兼顾公平”的社会主义市场经济分配制度也打破了以往的两性平等的工资保护，从而城镇职工工资在增长过程中出现了显著的性别差异。城镇单位在岗职工平均工资由1988年的1 747元提高至2007年的25 000元，年均增长率为14.2%（国家统计局，2009）。在此期间出现了明显的工资差距，同时性别工资差异逐步扩大（Wang and Cai，2008）。尽管进入21世纪，政府在平衡城乡发展、地区差异上做出了许多努力，然而并未关注到日益扩大的性别工资差距。总而言之，改革开放以后，由于工资决定机制、就业结构以及农村迁移劳动力的冲击导致了性别收入分配不均[2]。……